Penelitian ini menguji pengaruh variabel work-life balance dan resilience terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM. Peneliti melakukan survey pada 150 pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM untuk mendapatkan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert
1-5 pada masing-masing indikator.
Penelitan menggunakan partial least square (PLS) dalam membantu proses analisis data penelitian dengan aplikasi SmartPLS v.3.2.9. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel work- life balance dan resilience memiliki pengaruh secara positif dan signifikan pada organizational citizenship behaviour (OCB). Selain itu, hasil data menemukan bahwa variabel komitmen organisasional memediasi pengaruh kedua variabel eksogen (work-life balance dan resilience) pada organizational citizenship behaviour (OCB) secara parsial (partially mediated).
Kata Kunci: Work-life Balance, Resilience, Organizational Commitment, Organizational
Citizenship Behaviour (OCB)
