Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung maupun tidak langsung lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja organisasi laboratorium Pendidikan Ekonomi, FKIP UNS. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan populasi mahasiswa Pendidikan Ekonomi UNS angkatan 2017 dan 2018 yang telah berperan dalam kepengurusan laboratorium minimarket Tania sejumlah 118 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah random sampling dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner/angket. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis).
Hasil yang terdapat dalam penelitian ini, mengungkapkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif secara langsung namun tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi laboratorium Pendidikan Ekonomi. Dibuktikan dari besarnya nilai regresi 0,738 yakni 0,738 < 0> 0,422. (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui motivasi. Dibuktikan nilai secara langsung 0,407 dan tidak langsung 0,5533, maka 0,5533 > 0,407.
