Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas komunikasi, iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi terhadap kinerja di Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Penelitian ini menekankan pada efektivitas komunikasi, iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Berdasarkan analisa data hasil penelitian menunjukan pengaruh yang signifikan atau positif. Bahwa variabel Efektivitas Komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 14,2%. Bahwa variabel Iklim Komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 12,8%. Bahwa variabel Kepuasaan komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 17,2%. Bahwa variabel Efektivitas komunikasi, Iklim komunikasi dan Kepuasaan komunikasi Organisasi mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai sebanyak 25,8%.
Kata Kunci : Efektivitas Komunikasi, Iklim Komunikasi, Kepuasan Komunikasi Organisasi dan Kinerja
