Organizational-based self-esteem (OBSE) dan turnover intention merupakan hal yang penting untuk dipahami pada tiap organisasi, termasuk pada hospitality industry seperti restoran. Hal ini dikarenakan OBSE dan turnover intention dapat berpengaruh pada kinerja dan keuntungan dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh OBSE pada turnover intention, dengan komitmen organisasional sebagai mediator dan achievement striving sebagai moderator. Responden dari penelitian ini merupakan karyawan tetap restoran di wilayah Solo Raya dengan lama bekerja minimal satu tahun yang dikumpulkan dengan kuesioner online dan menggunakan teknik snowball sampling. Data responden yang terkumpul sebanyak 225 responden yang selanjutnya diuji dengan uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis dengan analisis regresi linear sederhana, serta PROCESS macro dari hayes dengan bantuan software SPSS Statistics 25.0. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa OBSE berpengaruh negatif yang signifikan pada turnover intention. Hasil penelitian ini juga menujukkan komitmen organisasional memediasi parsial hubungan OBSE dengan turnover intention. Sementara itu, achievement striving pada penelitian ini tidak memoderasi hubungan OBSE pada turnover intention. Selain itu, achievement striving juga tidak memoderasi pengaruh tidak langsung OBSE pada turnover intention melalui komitmen organisasional, hubungannya tidak akan lebih kuat walaupun terdapat relevansi trait-situation yang tinggi.
