Studi ini membahas mekanisme yang mendasari pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan. Secara khusus mengeksplorasi peran mediasi dari identifikasi organisasional dan work engagament dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pekerjaan dan OCBO. Selain itu, menguji peran moderasi kepribadian proaktif pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap identifikasi organisasioanl dan work engagement. Sampel 100 karyawan hotel bintang tiga di Surakarta yang diperoleh menggunakan metode convenience sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan melalui pengujian Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada kinerja pekerjaan dan OCBO. Selain itu, identifikasi organisasional dan work engagament sepenuhnya memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pekerjaan dan OCBO. Namun, kepribadian proaktif tidak memberikan efek moderasi pada kepemimpinan transformasional terhadap identifikasi organisasional maupun work engagement.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Identifikasi Organisasional, Work Engagement, Kepribadian Proaktif, Kinerja Pekerjaan, Organizational Citizenship Behaviors directed at the Organization (OCBO).
