Suatu perusahaan bisa dikatakan berjalan dengan baik atau tidaknya disebabkan oleh beberapa faktor, satu diantaranya adalah faktor kinerja pegawai perusahaan itu sendiri, pegawai perusahaan merupakan asset dan penggerak roda perusahaan, maka dari itu perlu kinerja suatu pegawai perusahaan diawasi, maka dari itu di setiap perusahaan terdapat departemen HR/Human resource.
Refactory Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi, memiliki beberapa divisi dan jabatan di dalamnya. Memiliki lebih dari 15 pegawai, maka dari itu diperlukan lah sebuah Human Resource Management System yang membantu HRD dalam menilai kinerja pegawai.
Hasil dari penelitian ini merupakan sistem informasi pemantauan pegawai berbasis web yang memilki fitur yang berhubungan Human Resource Management seperti memiliki fitur pengajuan cuti yang digunakan untuk mempermudah proses pengajuan cuti dan merekam jejak data cuti tersebut, lalu terdapat pengolahan data presensi harian yang mempunyai fungsi untuk mengetahui seberapa efektif waktu kerja yang digunakan oleh pegawai , selanjutnya terdapat fitur pembuatan slip gaji yang berguna untuk membuat slip gaji untuk pegawai dan langsung dikirim via email pegawai yang bersangkutan, setelah itu terdapat fitur slip gaji dimana fitur ini memungkinkan HRD membuat surat peringatan secara langsung tanpa harus menyusun kata-kata dari 0 yang harus dilakukan HRD adalah menulis pelanggarannya saja dan surat peringatan pun dikirim melalui email, dan yang terakhir terdapat fitur export data pegawai yang digunakan untuk membuat data mengenai kinerja pegawai dari database menjadi spreadsheet selama setahun untuk keperluan laporan ke pihak atasan/direksi.
Kata Kunci : Sistem Pemantauan Pegawai, Cuti, Presensi Harian, HRD, HRMS, Surat Peringatan, Kinerja Pegawai.
