Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi structural empowerment pada hubungan antara trasformational leadership dan work engagement pada industri asuransi di Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara online sebanyak 161. Data tersebut kemudian diolah menggunakan SPSS AMOS ver. 22. Hasilnya adalah transformational leadership berhubungan positif dengan structural empowerment dan structural empowerment berhubungan dengan work engagement. Selain itu, structural empowerment menjadi mediasi pada hubungan antara transformational leadership dan work engagement. Keterbatasan pada penelitian ini terletak pada jangkauan dan ketertarikan responden untuk berpartisipasi. Selain itu penelitian terbatas satu sektor yaitu asuransi. Dengan demikian dianjurkan untuk meninjau kembali teknik survey atau penyebaran kuesioner. Kemudian saran bagi industri adalah memperbaiki kemampuan manajerial dalam hal kepemimpinan berupa transformational leadership dan structural empowerment agar dapat meningkatkan work engagement karyawan.
Kata kunci : Structural empowerment, transformational leadership, work engagement, mediasi.
