Pegawai ASN diserahi untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan Pegawai ASN. Di dalam suatu organisasi, kebutuhan akan sumber daya manusia sangatlah penting karena menyangkut masalah utama organisasi. Seleksi pegawai/tenaga kerja diperlukan untuk melanjutkan tujuan organisasi. Penelitian ini mencoba mengkonfirmasi penelitian yang dilakukan Tepeci (2001) dengan mencoba memasukkan variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja seperti yang telah disarankan penelitian terdahulu tentang Person-Organization Fit (P-O fit), yaitu bahwa Person-Organization Fit (P-O fit) merupakan prediktor kuat dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang selanjutnya akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. untuk mengukur pengaruh Person Organization Fit (P-O Fit) terhadap Kinerja Pegawai (Job Performance) melalui pemediasi variabel Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) dan Komitmen Organisasi (Organization Commitment) pada instansi pemerintahan di Lingkungan Pemerintah Kota Madiun. Hasil yang ditunjukkan dari sampel penelitian ini mengindikasikan bahwa Person-Organization Fit memiliki asosiasi positif dengan Job Satisfaction yang artinya ASN di pemerintah kota Madiun memiliki kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh nilai dan komitmen organisasi. hubungan antara Person Organization Fit (P-O Fit) akan meningkatkan koordinasi, komunikasi dan sense of belonging dengan Job Performance yang artinya hal tersebut penting untuk diterapkan di pemerintah Kota Madiun untuk meningkatkan kinerja para pegawai sehingga nantinya akan menghasilkan output dan tujuan sesuai dengan visi misi organisasi
