Tujuan dari riset ini untuk menguji : 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Pengadilan Negeri Sukoharjo, 2) Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pengadilan Negeri Sukoharjo, 3) Pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pengadilan Negeri Sukoharjo. Metode dalam riset ini metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi riset ini yaitu seluruh karyawan Pengadilan Negeri Sukoharjo berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh sejumlah 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis dokumen, dan wawancara. Angket diuji coba di Pengadilan Negeri Karanganyar oleh 20 karyawan. Riset ini menggunakan analisis regresi ganda dengan SPSS 24. Hasil analisis data dengan taraf signifikansi 5% menerangkan adanya (1) Pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hal ini dinyatakan dengan hasil nilai thitung > ttabel (4,768 > 2,007), (2) Pengaruh yang signifikan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini dinyatakan dengan hasil nilai thitung > ttabel (3,810 > 2,007), (3) pengaruh yang signifikan secara stimultan antara budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini dinyatakan dengan Fhitung > Ftabel (43,908 > 3,17).
