Proses rekrutmen, seleksi, dan pelatihan merupakan salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia yang profesional. Rekrutmen pada perusahaan menjadi salah satu proses penting guna menentukan baik atau tidaknya calon tenaga kerja yang akan bekerja pada perusahaan. Setiap orang berhak untuk mendapatkan pekerjaan termasuk penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan sistem rekrutmen tenaga kerja disabilitas pada Barokah Motor di Kabupaten Ngawi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Uji validitas yang digunakan yaitu triangulasi data berupa triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu.Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya afirmasi terhadap tenaga kerja disabilitas di Barokah Motor dengan kuota satu orang pada setiap cabang. Sistem rekrutmen tenaga kerja disabilitas di Barokah Motor secara prosedural tidak ada perbedaan dengan pelamar lainnya. Persyaratan yang ditawarkan berupa kuota, kualifikasi minimal dan posisi kerja kepada tenaga kerja disabilitas terdapat perbedaan dengan pelamar lainnya.
