Efek Penerapan Praktik Kerja Kinerja Tinggi Berdasarkan Dua Sisi Model Job Demands-Resources Terhadap Kesehatan Pegawai Badan Riset dan Inovasi Nasional

Oleh :
Muhammad Syafrizal Itsnaini - S412008026 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh Praktik Kerja Kinerja Tinggi (PKKT) dilihat dari dua sisi model Job Demands-Resources (JD-R) terhadap kesehatan pegawai. Sampel yang digunakan dalam penilitian ini adalah 402 PNS Badan Riset dan Inovasi Indonesia dengan metode convenience sampling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PKKT memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kesehatan pegawai, kepuasan kerja, keterlibatan pegawai, dan stresor tantangan. Selain itu, juga ditemukan apabila PKKT memiliki dampak negatif pada stresor dan kelelahan emosional. Selain itu, kepuasan kerja, keterikatan pegawai, tantangan dan stresor penghalang menjadi mediator parsial dalam efek positif PKKT terhadap kesehatan pegawai. Sedangkan kepemimpinan suportif cenderung mengurangi pengaruh positif PKKT terhadap kesehatan pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa instansi sebaiknya lebih memperhatikan takaran JD-R dan peran pimpinan dalam PKKT guna meningkatkan kesejahteraan pegawai. Karena jika tuntutan pekerjaan lebih tinggi dari sumber daya kerja, berdampak negatif pada pegawai, bahkan peran kepemimpinan yang berlebihan dalam penerapan PKKT berdampak negatif pada pegawai.