Kepemimpinan merupakan suatu proses yang dilakukan seseorang untuk memberikan pengaruh kepada orang lain sehingga mereka mau melakukan suatu kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Melalui proses - proses ini, pemimpin dapat memberikan pengaruh dengan memberikan arahan serta mengatur pegawainya sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan kepala perpustakaan terhadap kinerja pustakawan UIN Salatiga. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Perpustakaan UIN Salatiga yang berjumlah 13 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh. Hal ini dikarenakan jumlah total populasi kurang dari 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, regresi sederhana, dan uji hipotesis t. Hasil analisis persamaan regresi mendapatkan nilai koefisien untuk kepemimpinan sebesar 0,563 dan mempunyai nilai t hitung sebesar sebesar 2,826 > t tabel 1,812 serta nilai sig. sebesar 0,018 < 0>
