Pengaruh dorongan organisasional pada kinerja tugas dengan kontrak psikologis sebagai variabel pemediasi (studi pada karyawan PT. Danliris Sukoharjo, Jawa Tengah)

Oleh :
Margareta Triasih Yoga Wibawanti - F0203095 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dorongan organisasional pada kinerja tugas dengan kontrak psikologis sebagai variabel pemediasi. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah dorongan organisasional yang meliputi pengembangan dan konsistensi akan berpengaruh pada kontrak psikologis dalam dimensi kontrak transaksional dan kontrak relasional, apakah dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi akan berpengaruh pada kinerja tugas, apakah kontrak psikologis dalam bentuk kontrak transaksional dan kontrak relasional akan berpengaruh pada kinerja tugas, dan apakah kontrak psikologis dalam bentuk kontrak transaksional dan relasional memediasi pengaruh dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi pada kinerja tugas. Penelitian ini menggunakan desain survei dan penelitian ini menggunakan metode proportional random sampling. Target populasi penelitian adalah staff kantor PT DANLIRIS Sukoharjo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation modeling (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program AMOS versi 4.01 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model struktural yang diusulkan. Berdasarkan hasil analisis model struktural yang menguji pengaruh dorongan organisasional pada kinerja tugas dengan kontrak psikologis sebagai variabel pemediasi, dapat disimpulkan bahwa dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi berpengaruh negatif dan signifikan pada kontrak psikologis dalam bentuk kontrak transaksional. Sedangkan dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi berpengaruh positif dan signifikan pada kontrak psikologis dalam dimensi kontrak relasional. Dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja tugas. Kontrak psikologis dalam bentuk kontrak transaksional berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja tugas, sedangkan untuk kontrak relasionalnya mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada kinerja tugas. Dari hasil analisis juga dapat diketahui bahwa kontrak psikologis dalam dimensi kontrak transaksional dan relasional memediasi pengaruh dorongan organisasional dalam bentuk pengembangan dan konsistensi pada kinerja tugas. Saran yang ditujukan untuk perusahaan adalah supaya perusahaan lebih maksimal dalam melakukan program pengembangan karyawan(mendatangkan trainer ahli, mengadakan study banding), sedangkan untuk penelitian mendatang adalah perluasan objek penelitian. Kata kunci : Dorongan Organisasional, Kontrak Psikologis, Kinerja Tugas