DHIYA SALMA HANIFAH. D1519023. SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MELALUI SISTEM MANAJEMEN KINERJA DI PERUM BULOG KANTOR CABANG SURAKARTA. Laporan Tugas Akhir. Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi Sekolah Vokasi Universitas Sebelas Maret 2022, 71 Halaman.
Sistem Manajemen Kinerja (SMK) adalah aplikasi yang berfungsi sebagai pendukung dan standar sistem penilaian kinerja secara online atau terkomputerisasi berbasis web yang dilakukan setiap periode penilaian atau setiap 3 (tiga) bulan. Aplikasi ini dapat diakses menggunakan web browser melalui alamat portal intranet Perum BULOG pada menu SDM & Umum. Pada aplikasi ini, terdapat beberapa modul seperti Modul Pengisian Kinerja untuk Indikator Kinerja Utama (IKU), Bobot, Target dan Realisasi setiap karyawan serta Modul Hasil Pengisian yang berisi hasil penilaian karyawan oleh Pejabat Penilai.
Pengamatan ini memiliki tujuan untuk dapat memahami terkait dengan pengisian kinerja karyawan Perum BULOG Kantor Cabang Surakarta di aplikasi Sistem Manajemen Kinerja (SMK). Selain itu, juga dapat memberi masukan bagi pihak-pihak yang terkait untuk dapat memperbaiki dan melaksanakan pengisian kinerja karyawan yang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Penyusunan Laporan Tugas Akhir ini, menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif yaitu dengan menggambarkan secara menyeluruh mengenai gambaran umum yang sesuai dengan keadaan sebenarnya, dengan menggunakan teknik pengumpulan data seperti observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Hasil pengamatan yang telah dilakukan pada aplikasi Sistem Manajemen Kinerja (SMK), dalam penggunaannya memerlukan jaringan intranet dan terdapat penjelasan mengenai proses penggunaan aplikasi, proses pengisian setting kinerja melalui aplikasi untuk karyawan dan pejabat penilai, proses koreksi target kinerja oleh karyawan dan pejabat penilai, serta proses penilaian kinerja oleh karyawan dan pejabat penilai.
