Pada Era Revolusi Industri 4.0 teknologi infotmasi berkembang sangat cepat sehingga menuntut setiap organisasi untuk bertindak lebih kreatif dan inovatif dalam menciptakan sebuah sistem informasi. Di berbagai bidang terutama sumber daya manusia, kemajuan sistem informasi berkembang ke arah teknologi yang semakin maju dan canggih. Suatu sistem informasi sumber daya manusia yang berjalan efektif dan efisien akan menunjang keberhasilan jangka panjang suatu organisasi atau perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dan aset yang vital dalam sebuah organisasi atau perusahaan yang harus dikembangkan dan diarahkan agar mencapai tujuan yang diharapkan. Sebagai sebuah sistem sumber daya, sumber daya manusia akan berinteraksi dan saling bekerja sama sehingga tujuan dapat tercapai dengan efektif dan efisien, untuk mencapai hal tersebut maka diciptakan Human Resource Information System (HRIS). Aplikasi Human Resource Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem yang digunakan dalam mengelola sumber daya manusia di Lingkuan Kementerian Keuangan.
Adapun metode yang digunakan dalam Penulisan ini yaitu metode deskriptif kualitatif dengan pengamatan berperan serta di lokasi pengamatan, dengan ruang lingkup Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta sebagai obyek dan subyek penelitian. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dengan pegawai Subbagian Umum Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surakarta, serta dokumentasi terkait kegiatan selama proses Penulisan.
Berdasarkan hasil Penulisan dapat disimpulkan bahwa kehadiran aplikasi Human Resource Information System (HRIS) dapat membantu pegawai dalam melakukan pengelolaan sumber daya manusia terutama dalam melakukan proses updating data kepegawaian. Dalam aplikasi HRIS sudah menerapkan keamanan dengan menggunakan username dan password untuk dapat login kedalam aplikasi HRIS, sehingga data kepegawaian milik pegawai aman dan tidak dapat diakses oleh orang lain.
Kata Kunci: Aplikasi HRIS, Sistem Informasi, SDM.
