ABSTRAK
PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. POS INDONESIA KCU YOGYAKARTA
SHINTA AULIA ZAHRA
F3519056
Kesempatan bagi karyawan untuk dipromosikan dengan asas keadilan adalah suatu hal yang melatarbelakangi penelitian ini. Hal tersebut akan memungkinkan karyawan termotivasi bekerja dengan giat, semangat, disiplin hingga berprestasi dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai. Dengan demikian adanya promosi jabatan diharapkan dapat menghindari adanya status kekerabatan yang mengarah pada kesenjangan kerja atau ditempati oleh pegawai yang bukan berdasarkan pada prestasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta, mengetahui bagaimana promosi jabatan yang ada pada PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta, dan mengetahui bagaimana pengaruh kinerja pegawai terhadap promosi jabatan pada PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta.
Subjek penelitian adalah pegawai PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta yang diambil sebanyak 60 pegawai. Data yang dikumpulkan dengan teknik kuisioner dan observasi dengan pegawai, wawancara yang dilakukan dengan Staf HRD dan Dukungan Umum PT. Pos Indonesia KCU Yogyakarta, serta melalui berbagai jurnal dan situs website yang relevan.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan uji analisis klasik, uji validitas, uji reliabilitas dan uji t (parsial) untuk menjelaskan deskripsi penelitian yang berkaitan dengan hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai (X) dengan t hitung sebesar 9,345 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan (Y).
