Rekrutmen, seleksi, dan penempatan merupakan suatu kegiatan yang dilakukan untuk memenuhi sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Dalam pelaksanaan kegiatan tersebut diperlukan sebuah prosedur. Tujuan pengamatan adalah untuk mengetahui prosedur rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan operator di PT. Eco Smart Garment Indonesia (ESGI) Sambi Boyolali. Jenis pengamatan yang dilakukan dalam penulisan tugas akhir ini, yaitu jenis pengamatan observasi partisipatif. Dalam observasi partisipatif, penulis pengamatan menjadi alat utama untuk mendapatkan data-data, sehingga peran dari partisipan atau informan kunci sangat penting untuk membantu penulis memahami perbedaan budaya tersebut. Dalam hal ini teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis selama kegiatan pengamatan yaitu wawancara dengan staff HR bagian rekrutmen & seleksi karyawan, observasi secara langsung prosedur rekrutmen karyawan operator, mengkaji dokumentasi dan arsip yang diperlukan untuk menunjang pengamatan.
Hasil pengamatan diketahui bahwa prosedur rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan operator di PT. Eco Smart Garment Indonesia (ESGI) Sambi Boyolali sudah sesuai SOP yang terdiri dari 11 tahap, yaitu tahap pengisian FPTK (Formulir Penambahan/penggantian Tenaga Kerja) yang dilakukan oleh head department, tahap sourcing dengan menyebarkan informasi lowong di berbagai media, tahap seleksi administrasi dilakukan oleh staff HR untuk mengecek keaslian dokumen, tahap interview HRD yang dilakukan oleh staff HR, tes ketangkasan & psikotest, tahap lolos seleksi dimana pelamar dinyatakan lolos, tahap medical check up pelamar dianjurkan untuk tes rapid antigen, tahap pemberkasan & hiring untuk pengecekan berkas kembali, tahap induction pelamar diberikan pengetahuan mengenai K3, tahap joint placement pelamar mulai ditempatkan sesuai dengan departemen.
Kata kunci: karyawan, operator, prosedur, rekrutmen
