ABSTRAK
PENGARUH CALLING PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI
ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY
(Studi pada Petugas Kepolisian Resor Kabupaten Purworejo)
LUTHFI ROMADHON
NIM. F0215066
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mekanisme psikologis yang mendasari pengaruh dari calling pada organizational citizenship behavior (OCB) dan kepuasan kerja, juga pengaruh organizational instrumentality sebagai mediasi dari variabel tersebut. Penelitian ini dilaksanakan pada Kepolisian Resor Kabupaten Purworejo. Penelitian ini mengambil 203 petugas kepolisian sebagai objek dalam penelitian. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah convenience sampling. Analisis dilakukan menggunakan pogram aplikasi SPSS AMOS versi 26, menggunakan metode confirmatory factor analysis (CFA) untuk melakukan pengujian validitas dan cronbach alpha untuk uji reabilitas. Hipotesis diuji menggunakan metode structural equation modeling (SEM) untuk melihat pengaruh antar variabel dan pengaruh dari variabel mediasi.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa calling berpengaruh positif pada organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Calling juga berpengaruh positif pada OCB dan kepuasan kerja dimediasi oleh organizational instrumentality.
