Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta, (2) pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta dan (3) pengaruh kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Perindutrian Kota Surakarta dengan total sebanyak 57 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan total sebanyak 57 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan IBM SPSS 25.0. Uji prasyarat menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji multikolinearitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan (thitung 3,614 > ttabel 2,004), (2) terdapat pengaruh positif yang signifikan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan (thitung 2,146 > ttabel 2,004) dan (3) terdapat pengaruh positif yang signifikan kepemimpinan dan kompensasi secara simultan atau bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan (Fhitung 14,167 > Ftabel 3,16). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan efektif secara bersama-sama sebesar 48,4?n sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Karyawan
