Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) Pengaruh antara Corporate Social Responsibility (CSR) dan Person Organization fit (P-O fit). 2) Pengaruh mediasi Identifikasi Organisasi terhadap hubungan antara Person Organization fit (P-O fit) dan Komitmen Afektif yang di mediasi. 3) Pengaruh mediasi Perceived Organizational Support (POS) terhadap hubungan antara Person Organization fit (P-O fit) dan Komitmen Afektif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Iskandar Printing textile. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana dan metode yang digunakan Hayes (2013) yaitu analisis regresi jalur (path analyse regression) untuk menguji pengaruh mediasi dengan menggunakan program SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) CSR berpengaruh secara signifikan positif pada P-O fit. 2) Identifikasi Organisasi tidak memiliki pengaruh mediasi terhadap P-O fit pada komitmen afektif. 3) POS memiliki pengaruh mediasi terhadap P-O fit pada komitmen afektif.
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yaitu jumlah sampel responden belum bisa menggambarkan kondisi secara umum karena hanya dilakukan pada satu perusahaan swasta, sehingga hanya memberikan gambaran pada satu sektor dan metode pengambilan data yang terbatas melalui kuesioner saja. Sehingga diharapkan ada perbaikan dalam penelitian selanjutnya.
Kata Kunci : CSR, Komitmen Afektif, Peran Mediasi Identifikasi Organisasi, P-O fit, POS.
