Sumber daya manusia merupakan aspek dominan dalam aktivitas organisasi. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dan menjadi salah satu penggerak dasar atau utama untuk kelancaran jalannya suatu aktivitas atau kegiatan dalam organisasi, bahkan sumber daya manusia dapat mempengaruhi kemajuan atau kemunduran perusahaan. Setiap organisasi harus mengatur dan memperhatikan sumber daya manusianya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di BAPERLITBANG.
Responden dari penelitian ini adalah para pegawai di BAPERLITBANG yang berjumlah 34 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan menggunakan skala Likert. Metode pembahasan menggunakan penelitian kuantitatif dan pengujian instrumen pada penelitian ini dimulai dari uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai di BAPERLITBANG kabupaten Karanganyar. Variabel fasilitas kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai, namun pengaruh yang diberikan lebih kecil dari variabel motivasi kerja.
Penelitian ini memberikan solusi yakni kepada BAPERLITBANG perlu memperhatikan dan mengevaluasi fasilitas kerja yang berupa ketersediaan komputer, printer, wifi, meja, kursi, lemari penyimpanan data. Serta menghargai hasil pekerjaan yang telah diselesaikan oleh pegawai, mengadakan pelatihan kinerja pegawai dan mengadakan kegiatan outbound.
