Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Salatiga; 2) pengaruh disipin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Salatiga; 3) pengaruh secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Salatiga.
Peneitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Salatiga yang berjumlah 40 pegawai. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS 22.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (3,784 > 2,026) dan signifikansi (0,001 < 0> ttabel (2,608>2,026) dan signifikansi (0,013 < 0> Ftabel (26,322>3,24). Dengan demikian, keseluruhan hasil analisis ini mendukung hipotesis yang diajukan.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Pegawai
