ABSTRAK
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN ETHICAL LEADERSHIP PADA TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT DAN BURNOUT SEBAGAI MEDIATOR SERTA SELF EFFICACY DAN ETHICAL LEADERSHIP SEBAGAI MODERATOR (STUDI PADA KARYAWAN PERBANKAN DI SOLO RAYA)
Oleh:
IRFAN ARYA WIBISONO
F0217054
Penelitian ini menguji pengaruh Corporate Social Responsibility, Ethical Leadership, Work Engagement, Burnout, Self Efficacy dan Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perbankan yang bekerja di Solo Raya. Data yang digunakan pada penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online (daring) menggunakan teknik convenience sampling dan diperoleh 147 orang yang kemudian diolah melalui software SmartPLS 3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Corporate Social Responsibility dan Ethical Leadership berpengaruh secara positif pada Work Engagement dan berpengaruh secara negatif pada Burnout. Pengujian mediasi menunjukkan Work Engagement berpengaruh secara negatif pada Turnover Intention dan Burnout berpengaruh secara positif pada Turnover Intention. Pengujian moderasi menunjukkan Ethical Leadership memoderasi secara positif hubungan antara Corporate Social Responsibility pada Work Engagement dan Self Efficacy memoderasi secara negatif hubungan antara Burnout pada Turnover Intention. Namun, Ethical Leadership ditemukan tidak memoderasi secara positif pengaruh CSR pada Burnout, dan Self Efficacy ditemukan tidak memoderasi secara negatif pengaruh Work Engagement pada Turnover Intention
