Vincensia Yustika Setyaningsih. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ANTARAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA SURAKARTA. Skripsi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Agustus 2022.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk menguji : 1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta. 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta. 3) pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian antaran di di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif hubungan kausal. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta berjumlah 46 orang, maka sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner penelitian. Analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda pada program IBM SPSS 25.0
Hasil analisis regresi linier berganda yang didapat Y = 15,886 + 0,489X1 + 0,240X2. Adapun hasil dari Uji t dan Uji F yang menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta berdasarkan hasil uji t yaitu t hitung > t tabel (3,367 > 2,017) dan nilai sig. berada dinilai 0,002. 2) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta berdasarkan hasil uji t yaitu nilai t hitung > t tabel (4,742 > 2,017) dan nilai sig. berada dinilai 0,000. 3) terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karywan bagian antaran di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta berdasarkan hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabel (19.080 > 3,21) dan nilai sig. lebih kecil dari 0,05 sebesar 0,000. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) dalam mengukur seberapa besar sumbangan yang diberikan variabel bebas dalam menerangkan variabel terikat sebesar 45% hasil kinerja karyawan bagian antaran dipengaruhi oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja sedangkan 55% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
