Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh penerapan kebijakan upah minimum pada kompensasi, perilaku kerja, dan kualitas hidup pada karyawan industri perhotelan. Pada penelitian ini memiliki populasi yang merupakan karyawan hotel di Kota Surakarta dengan jumlah 406 orang dan dikumpulkan menggunakan kuesioner online dengan menggunakan teknik convenienve sampling. Inner model, outer model, dan hipotesis dalam penelitian ini dianalisis menggunakan software SmartPLS 3. Hasil yang ditunjukkan dalam penelitian ini bahwa persepsi kebijakan upah minimum berpengaruh positif pada kepuasan kompensasi dan motivasi kerja. Kepuasan kompensasi berpengaruh positif pada motivasi kerja, kepuasan kerja, keterikatan kerja, dan quality of life. Motivasi kerja berpengaruh positif pada keterikatan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif pada quality of life dan berpengaruh negatif pada turnover intention.
