Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu aset penting untuk menjalankan
tugas-tugas pemerintahan. Untuk memenuhi tugas dan fungsinya, dibutuhkan
pegawai yang berkualitas. Salah satu cara meningkatkan kualitas pegawai yaitu
dengan meningkatkan organizational citizenship behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organization
based self esteem dan kepemimpinan autentik dengan organizational citizenship
behavior pada pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali. Subjek dalam penelitian ini
sebanyak 180 pegawai negeri sipil Kabupaten Boyolali dengan menggunakan teknik
cluster random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah
skala organizational citizenship behavior dengan reliabilitas 0,880, skala
organization based self esteem dengan reliabilitas 0,896, dan skala kepemimpinan
autentik dengan reliabilitas 0,946. Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis
regresi linear berganda, didapatkan nilai signifikansi 0,000. Hipotesis diterima, yaitu
terdapat hubungan antara organization based self esteem dan kepemimpinan autentik
dengan organizational citizenship behavior pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten
Boyolali. Organization based self esteem dan kepemimpinan autentik berpengaruh
sebesar 23,4% terhadap organizational citizenship behavior. Selain itu, ditemukan
juga secara parsial bahwa organization based self esteem berpengaruh signifikan
terhadap organizational citizenship behavior dengan signifikansi 0,000 dan
kepemimpinan autentik berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship
behavior dengan signifikansi 0,00 pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Boyolali.
