Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived job performance pada pro-environmental behavior, melalui organizational identification.
Desain/metodologi/pendekatan – Sampel yang digunakan 164, dengan kriteria karyawan hotel di Kota Pekalongan. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner online (google form) yang disebar melalui Whatsapp, Twitter, Telegram, dan Facebook. Metode yang digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabel Partial Least Squares (PLS)-SEM.
Hasil – Pada penelitian ini menunjukkan hasil perceived job performance tidak memiliki pengaruh terhadap pro-environmental behaviors, perceived job performance memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational identification, organizational identification memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pro-environmental behaviors, dan organizational identification terbukti memediasi secara penuh pengaruh perceived job performance terhadap pro-environmental behaviors.
Orisinalitas/nilai – Penelitian ini menggunakan objek karyawan hotel dan penelitian dilakukan di Kota Pekalongan.
Kata Kunci : Peceived Job Performance, Organizational Identification, Pro- Environmental Behaviors.
