ABSTRAK Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta merupakan faktor penting dalam usaha pencapaian disiplin kerja karyawan. Karena di dalamnya terdapat hubungan komunikasi antara atasan dan bawahan, komunikasi antara bawahan dan atasan, dan komunikasi dengan sesama karyawan. Namun, mengingat tentang masih banyaknya pelanggaran disiplin atau tidak dilaksanakannya sanksi menurut ketentuan yang berlaku, peneliti tertarik apakah hal-hal di atas terjadi karena tidak ada iklim komunikasi organisasi yang kondusif untuk menunjang disiplin terhadap waktu dan disiplin terhadap tugas serta tanggung jawab. Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta ini untuk mengetahui ada tidaknya hubungan Iklim komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja para pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah? Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah; “ada hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta”. Untuk menjawab permasalahan di atas, penulis menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan analisis data kuantitatif. Pengambilan data pada penelitian ini secara sensus sampling, di mana populasi dan sampel diambil secara keseluruhan dari jumlah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta sejumlah 59 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi, sedangkan untuk pengujian statistik menggunakan koefisien korelasi parsial Kendall. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan disiplin kerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Surakarta. Hal tersebut mengandung pengertian bahwa iklim komunikasi organisasi di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta kurang berjalan lancar dan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai.
