Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan secara tidak langsung dari sumberdaya yang terdapat pada usia seseorang yaitu pengaturan emosi (emotion regulation) dan identitas karir (career identity) terhadap keterikatan kerja (work engagement). Data dikumpulkan dengan metode convenience sampling, diperoleh sebanyak 100 responden dari karyawan bank di Kota Magelang. Penyebaran kuesioner penelitian dilakukan secara langsung dan ada beberapa dilakukan secara online dengan menyebar kuesioner yang sudah disiapkan, kemudian dianalisis dengan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan ke empat hipotesis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antar variabel yang menandakan bahwa hipotesis dapat diterima, dimana pengaturan emosi (emotion regulation) dan identitas karir (career identity) memiliki peran mediasi (efek tidak langsung) sebagai sumberdaya dari usia pada keterikatan kerja (work engagement) karyawan. Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang kuat, akan berusaha memberikan kemampuan terbaiknya dalam pekerjaan dan berdampak pada kesuksesan organisasi.
Kata Kunci : Usia, Keterikatan Kerja, Pengaturan Emosi, Identitas Karir, Mediasi
