Prestasi kerja menjadi aspek yang terkait motivasi kerja dan komitmen kerja pada berbagai kajian psikologi industri. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan motivasi kerja dan komitmen kerja dengan prestasi kerja di PT Graha Andrasentra Propertindo Tbk, untuk engetahui hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja, dan untuk mengetahui hubungan komitmen kerja dengan prestasi kerja. Prestasi kerja dinilai oleh supervisor kepada subordinat karyawan. Penelitian ini menggunakan studi populasi dengan sampel penelitian adalah seluruh populasi karyawan. Berdasarkan data populasi berjumlah 105 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala motivasi kerja (r=0,945), skala komitmen kerja (r=0,964), dan skala prestasi kerja (r=0,924).

Hasil penelitian menyatakan terdapat terdapat hubungan signifikan secara simultan yang kuat antara motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja. Terdapat hubungan hubungan parsial kuat antara motivasi kerja dengan prestasi kerja. Hubungan komitmen kerja dengan prestasi kerja secara parsial cukup. Motivasi secara parsial memiliki hubungan yang lebih kuat dengan prestasi kerja dibandingkan komitmen kerja. Semakin tinggi usia dan pengalaman kerja maka semakin tinggi prestasi kerja. Sebaliknya semakin rendah usia dan pengalaman kerja semakin rendah prestasi kerja.