Revolusi industri 4.0 memberikan perubahan besar dalam dunia kerja yang menuntut individu lebih adaptif dalam menentukan karier. Mahasiswa tingkat akhir sebagai individu yang memasuki masa peralihan ke dunia kerja, perlu memiliki serta mengembangkan kemampuan career adaptability guna meningkatkan kualitas perkembangan karier dimasa yang akan datang. Career decision making self-efficacy berperan sebagai salah satu prediktor dari career adaptability.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara career decision making self-efficacy dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir psikologi UNS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian correlational research. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 145 mahasiswa tingkat akhir psikologi UNS. Adapun instrumen penelitian yang digunakan yaitu Career Adapt-Ability Scale (CAAS) dengan nilai reliabilitas 0,896 dan skala Career Decision Making Self-Efficacy (CDMSE) dengan nilai reliabilitas 0,743.

Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode korelasi product moment dari Karl Pearson, ditemukan adanya hubungan antara career decision making self-efficacy dengan career adaptability pada mahasiswa tingkat akhir psikologi UNS. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien (r) sebesar 0,771 dengan nilai sig. 0,000 yang menunjukkan adanya korelasi yang signifikan antara career decision making self-efficacy dan career adaptability dengan arah hubungan positif dan kuat.