Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human capital, structural capital, relational capital, dan intellectual capital terhadap kinerja keuangan, serta menguji peran keberagaman gender direksi dalam memoderasi hubungan antara intellectual capital dan kinerja keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Sampel penelitian terdiri dari 116 perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Kinerja keuangan diproksikan menggunakan Return on Assets (ROA), intellectual capital diukur menggunakan Modified Value Added Intellectual Coefficient (MVAIC), dan keberagaman gender direksi diukur menggunakan proporsi direktur perempuan dalam perusahaan. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital, structural capital, relational capital, dan intellectual capital secara agregat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa keberagaman gender direksi mampu memperkuat pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan intellectual capital yang optimal serta keberagaman gender dalam direksi memiliki peran penting dalam mendukung peningkatan kinerja keuangan perusahaan.