Komitmen organisasional merupakan elemen penting bagi industri padat karya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh organizational tenure pada komitmen organisasional karyawan di Industri tekstil dan garmen. Metode penelitian menggunakan uji regresi dan analisis subgrup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional afektif dan normatif, dapat di pengaruhi oleh organizational tenure. Variabel gender perempuan dan gender laki-laki tidak memoderasi pengaruh organizational tenure pada komitmen organisasional. Variabel kelompok pekerjaan dapat menjadi memoderasi pengaruh organizational tenure pada komitmen organisasional afektif.

Kata kunci: organizational tenure, komitmen organisasional, kelompok pekerjaan, dan gender