Riset ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris atas kajian dampak sistem pengukuran kinerja dengan dimediasi variabel keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial. Riset ini bersifat kuantitatif dengan data primer. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner kepada seluruh jajaran middle management di seluruh wilayah operasional PT. Kereta Api Indonesia (KAI) melalui google form. Sampel sebanyak 115 orang dengan metode purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural, keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, keadilan prosedural memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap keadilan distributif, keadilan distributif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, keadilan distributif memediasi pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial.

Kata kunci: sistem pengukuran kinerja, keadilan distributif, keadilan prosedural, kinerja manajerial