Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang: (1) Hubungan pengalaman kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri. (2) Hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri. (3) Hubungan pengalaman kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai BUMDes di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri. Sampel penelitian ini sebanyak 44 responden, diambil menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas menggunakan validitas isi dengan expert judgement. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat hubungan positif namun tidak signifikan pengalaman kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan t hitung = 0,459dengan tingkat signifikansi 0,649; (2) terdapat hubungan positif dan signifikan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan t hitung = 3,946 dengan tingkat signifikansi 0,000; (3) terdapat hubungan positif dan signifikan pengalaman kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Badan Usaha Milik Desa di Kecamatan Selogiri Kabupaten Wonogiri dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan F hitung = 13,226 dengan tingkat signifikansi 0,000. Model persamaan regresi untuk ketiga variabel tersebut adalah Y = 18,694 + 0,104X1 + 0,628X2.