ABSTRAK

Radian Putra Ramadhan. D0117078. Perencanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta. Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial Politik. Universitas Sebelas Maret. Skripsi. 2023.

Kebijakan rasionalisasi menyebabkan kurangnya kuota rekrutmen dan menyebabkan kekosongan formasi jabatan. Perencanaan sumber daya manusia merupakan inti dari sebuah manajemen sumber daya manusia karena akan dijadikan dokumen standar untuk merekrut serta melakukan penataan komposisi sumber daya dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang perencanaan rekrutmen pegawai negeri sipil di BKPPD kota surakarta. Penelitian ini menggunakan indikator perencanaan SDM yang meliputi inventarisasi persediaan SDM, perkiraan jumlah kebutuhan rekrutmen pegawai untuk masa yang akan datang, penyusunan rencana SDM, monitoring dan evaluasi. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling dalam menentukan informan. Sumber data primer berasal dari wawancara mendalam dan berupa data-data pendukung. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis model interaktif dari Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen pegawai oleh BKPPD Kota Surakarta diawali dengan melakukan inventarisasi persediaan SDM. BKPPD mengusulkan kebutuhan prioritas dengan membuat peta jabatan disandingkan dengan eksisting yang ada untuk menentukan kebutuhan prioritas formasi dari organisasi. BKPPD juga berkolaborasi dengan sekretariat daerah untuk analisis jabatan dan analisis beban kerja tiap formasi yang akan di isi oleh calon pegawai negeri sipil. Dalam penyusunan rencana SDM, BKPPD berpedoman pada usulan yang diberikan tiap unit kerja dengan tetap memperhatikan analisis beban kerja, analisis jabatan, serta ketersediaan anggaran. Perencanaan SDM dilakukan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas serta meminimalkan kendala-kendala yang terjadi dalam proses pelaksanaannya. BKPPD juga melakukan pengawasan dan perbaikan dalam tahap rekrutmen dan pelaksanaan rekrutmen.

Kata Kunci : Perencanaan SDM, Rekrutmen, Pegawai Negeri Sipil