ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace incivility dan prosocial motivation pada work engagement: peran moderasi psychological capital dan mediasi thriving at work. Penelitian ini melibatkan 220 partisipan dari RSUD Soewondo Pati, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survei offline menggunakan kuesioner kertas. Dengan menggunakan analisis SEM PLS, hasil penelitian ini menemukan bahwa secara persial terdapat hubungan signifikan antara workplace incivility, prosocial motivation, psychological capital dengan thriving at work. Hasil juga menunjukan bahwa secara persial terdapat hubungan signifikan antara workplace incivility, prosocial motivation, thriving at work dengan work engagement. Psychological capital memoderasi hubungan workplace incivility dan thriving at work. Psychological capital tidak memoderasi hubungan prosocial motivation dan thriving at work. Thriving at work dapat memoderasi hubungan prosocial motivation dan work engagement