Penulis Utama : Luthfiana Zayyani
NIM / NIP : F0219080
×

Di dunia kerja sebuah peristiwa apapun dapat terjadi di sebuah perusahaan. Penelitian ini menyelidiki bagaimana workplace bullying menyebabkan emotional exhaustion dan bagaimana peran mindfulness sebagai mediasi. Turnover intention juga diteliti sebagai bentuk pengembangan penelitian yang sebelumnya, sehingga diketahui bagaimana dampak yang diberikan emotional exhaustion pada turnover intention. Model penelitian ini dilakukan berdasarkan Conservation of Resource theory (COR) dan menggunakan survei dengan objek karyawan sektor industri food & beverage di Solo Raya. Dari hasil survei tersebut didapatkan 263 responden dan data diolah dengan PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace bullying berpengaruh pada emotional exhaustion dan mengetahui peran mindfulness, serta turnover intention pada karyawan.