Human Resource Department (HRD) adalah suatu organisasi dalam perusahaan yang bertujuan untuk membantu dalam jalannya perkembangan perusahaan. Tugas HRD pun bermacam-macam, seperti melakukan perekrutan, penggajian, absensi kerja, dan lain sebagainya. HRD akan melakukan perekrutan karyawan demi terciptanya kesuksesan perusahaan. Perekrutan adalah suatu kegiatan yang bertujuan untuk mencari karyawan dalam menciptakan keberhasilan dan perkembangan perusahaan. Dalam proses perekrutan tentunya memiliki Standar Operasional Prosedur (SOP) agar proses perekrutan berjalan dengan tepat dan teratur. Pada beberapa perusahaan investor asing perekrutan dilakukan hampir setiap hari, hal ini juga terjadi di PT Zhongtsing New Energy. Hal ini terjadi dikarenakan kebutuhan tenaga penerjemah bahasa Mandarin semakin meningkat. Pada departemen HRD PT Zhongtsing New Energy, penerjemah biasanya melakukan penerjemahan lisan dan dokumen. Penerjemahan dokumen dilakukan agar karyawan Tiongkok dan karyawan Indonesia dapat mengerti peraturan yang ada di dalam perusahaan tersebut. Salah satu dokumen yang sering diterjemahkan di departemen HRD adalah dokumen SOP alur perekrutan. SOP perekrutan dibuat agar sistem perekrutan dilakukan teratur dan adil, hal ini juga dapat menghindari dari kecurangan-kecurangan di dalam sistem perekrutan di dalam perusahaan. Pada penulisan tugas akhir ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dan pengumpulan data yang telah dilakukan di PT Zhongtsing New Energy. Pembahasan pada penulisan tugas akhir ini berisikan tentang metode penerjemahan dokumen SOP alur perekrutan karyawan bilingual PT Zhongtsing New Energy, serta alur perekrutan yang terdapat pada dokumen tersebut. Adapun hasil dari penulisan ini berupa deskripsi, gambar alur perekrutan, metode penerjemahan yang menggunakan metode penerjemahan harfiah dan penerjemahan komunikatif, kesimpulan yang diambil pada saat melakukan Penulisan tugas akhir ini, serta hasil produk yang berupa terjemahan alur perekrutan dari bahasa Mandarin ke bahasa Indonesia.