Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian yang digunakan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Madiun serta untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan dalam sistem penggajian pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Madiun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif yang diperoleh dari wawancara,dokumentasi,studi pustaka, dan observasi yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Berdasarkan hasil wawancara dengan salah satu narasumber pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Madiun, dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian pegawai masih terdapat kekurangan SDM yang menangani fungsi akuntansi. Jadi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Madiun belum melibatkan fungsi akuntansi dalam melaksanakan transaksi pembayaran gaji dan terjadi perangkapan tugas yang dilakukan di beberapa bagian. Fungsi akuntansi masih ditangani dengan satu orang yang merangkap fungsi pembuat daftar gaji. Jika tidak ada fungsi akuntansi, risiko penipuan dan tindakan tidak etis lainnya dapat meningkat.