Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan interpersonal dan spiritualitas di tempat kerja pada perilaku kerja inovatif pegawai BPS di Propinsi Jawa Tengah serta menguji peran mediasi berbagi pengetahuan dan moderasi pemberdayaan psikologis. Perilaku kerja inovatif mendukung terbentuknya inovasi di organisasi dalam menghadapi persaingan di era disrupsi. Pengumpulan data dilakukan secara online melalui google form dengan teknik sampling yaitu area proporsional random sampling. SEM-PLS digunakan sebagai alat analisis dengan sampel penelitian sebanyak 339 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan interpersonal dan spiritualitas di tempat kerja berpengaruh signifikan pada perilaku kerja inovatif. Berbagi pengetahuan tidak memediasi pengaruh antara kepercayaan interpersonal pada perilaku kerja inovatif, namun berbagi pengetahuan dan pemberdayaan psikologis memediasi parsial pengaruh antara spiritualitas di tempat kerja pada perilaku kerja inovatif. Pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh siginifikan dalam memoderasi pengaruh berbagi pengetahuan pada perilaku kerja inovatif. Penelitian ini membahas implikasi praktis bagi organisasi dalam menciptakan perilaku inovatif karyawan.