Penulisan ini membahas mengenai analisis rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Pamapersada Nusantara Distrik ASMI. Rekrutmen dan seleksi merupakan proses kegiatan memperoleh dan menyeleksi calon tenaga kerja baik berasal dari internal maupun eksternal perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Tujuan dari penulisan ini adalah (1) mengetahui alur proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Pamapersada Nusantara Distrik ASMI, (2) mengetahui kendala yang dihadapi pada proses tersebut, dan (3) mengetahui strategi atas kendala tersebut yang dilakukan oleh pihak perusahaan.
Metode penulisan yang digunakan ialah dokumentasi dengan pendekatan deskriptif. Jenis pengumpulan data diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Data primer bersumber dari hasil wawancara dan observasi pengamatan secara langsung di lapangan. Sedangkan data sekunder bersumber dari dokumen tertulis mengenai rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Pamapersada Nusantara Distrik ASMI.
Hasil penulisan ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Pamapersada Nusantara Distrik ASMI sudah memiliki prosedur rekrutmen dan seleksi yang baik. Namun, masih terdapat sedikit kendala pada saat proses tersebut yang dilaksanakan, seperti terbatasnya pilihan kandidat yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi perusahaan.
Berdasarkan hasil kesimpulan yang diperoleh maka PT Pamapersada Nusantara Distrik ASMI perlu meningkatkan strategi-strategi yang telah dilakukan dalam rangka peningkatan penyerapan karyawan terutama karyawan lokal. Selain itu, saran yang dapat diberikan oleh penulis, yaitu menambah jumlah sekolah binaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dan melakukan sosialisasi serta pendampingan ke masyarakat sekitar mengenai proses rekrutmen dan seleksi karyawan.