ABSTRAK

Pengaruh Job Passion pada Job Embeddedness : Peran Mediasi 
Work Engagement dan Moderasi Abusive Supervision 
(Studi pada Karyawan Hotel Bintang 3 4 5 di Indonesia)

Sriyuni Dwi Safitry
F0217108

Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh dari job passion (harmonious & obsessive), mediasi work engagement dan moderasi abusive supervision terhadap job embeddedness. Objek Penelitian ini yaitu karyawan yang memiliki status sebagai pekerja tetap di  hotel bintang 3,4 dan 5 di Indonesia. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan purposive sampling. Teknik pengujiannya menggunakan PLS SEM. Data dari 180 karyawan yang memiliki status sebagai pekerja tetap di  hotel bintang 3,4 dan 5 di Indonesia menunjukkan bahwa harmonious passion berkaitan dengan job embeddedness. Selain itu, obsessive passion memiliki hubungan positif dengan job embeddedness. Harmonious passion dan obsessive passion memiliki efek tidak langsung pada job embeddedness melalui work engagement. Sedangkan abusive supervision tidak memoderasi efek tidak langsung dari harmonious passion dan obsessive passion terhadap job embeddedness melalui work engagement.
Kata Kunci : Job Passion, Job Embeddedness, Work Engagement, Abusive Supervision