Perilaku kewargaan organisasional merupakan salah satu variabel penting dalam manajemen efektivitas kinerja perusahaan. Salah satu faktor penentu perilaku kewargaan organisasional pada karyawan adalah persepsi dukungan organisasi. Dalam penelitian ini, hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku kewargaan organisasional diteliti pada 124 karyawan PT. X. Persepsi dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasional diukur menggunakan skala dengan  koefisien reliabilitas masing-masing sebesar 0,849 dan 0,904. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0>