Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional pada championing behavior yang dimediasi oleh keterikatan kerja dan kepercayaan terhadap pemimpin. Review literatur dilakukan dalam upaya mengidentifikasi variabel-variabel yang digunakan untuk membangun model konseptual. Responden dalam penelitian ini berjumlah 205 karyawan Bank Mandiri Area Surakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling, sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak bepengaruh secara langsung pada championing behavior. Variabel mediasi pada penelitian ini sepenuhnya memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan championing behavior. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberi masukan pada organisasi terkait pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dalam memunculkan sikap championing behavior karyawan.