Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Creativity Dimoderasi Kelakuan Baik
Penulis Utama
:
Muhammad Ilham Elfath
NIM / NIP
:
F0216050
×<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara Organizational Culture (OC) dan Employee creativity (EC) di kalangan karyawan Baitul Maal wat Tanwil (BMT) di wilayah Solo Raya. Selain itu, penelitian ini menyelidiki efek moderasi dari Benevolence (BE) pada hubungan antara OC dan EC. Studi ini menggunakan teknik convenience sampling, dengan 165 responden dipilih dari karyawan BMT. Semua peserta memenuhi kriteria sebagai karyawan BMT di Solo Raya. Untuk mendukung analisis, Partial Least Squares Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OC memainkan peran signifikan dalam memengaruhi EC, dengan adhocracy menunjukkan dampak positif, sementara budaya clan dan market memiliki efek negatif. Menariknya, budaya hierarkis memiliki pengaruh yang tidak signifikan pada kreativitas karyawan. Selain itu, BE belum terbukti menjadi moderator yang signifikan, mengurangi dampak negatif budaya clan dan market pada EC di kalangan karyawan BMT. BE juga tidak secara signifikan memperkuat dampak positif adhocracy maupun mengurangi pengaruh yang tidak signifikan dari budaya hierarkis pada kreativitas karyawan. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk menciptakan lingkungan kreatif dalam Baitul Maal wat Tanwil (BMT).</p>
×
Penulis Utama
:
Muhammad Ilham Elfath
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
F0216050
Tahun
:
2023
Judul
:
Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Creativity Dimoderasi Kelakuan Baik
