Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Generasi Z
Penulis Utama
:
Tracy Fransiska Panggabean
NIM / NIP
:
G0120144
×<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan Generasi Z di wilayah Jakarta. Dalam konteks ini, lingkungan kerja non fisik mencakup faktor-faktor seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, serta interaksi dengan rekan kerja dan atasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik <em>purposive sampling.</em> Hal ini dikarenakan jumlah populasi tidak diketahui. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 138 karyawan generasi Z di wilayah Jakarta. Hasil analisis data dengan teknik korelasi spearman diperoleh koefisien korelasi sebesar .593 (P< .05) hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja karyawan (P< .05). Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai positif yang berarti ada hubungan positif antara lingkungan kerja non fisik dengan loyalitas karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima.</p>
×
Penulis Utama
:
Tracy Fransiska Panggabean
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0120144
Tahun
:
2023
Judul
:
Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Generasi Z
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Fak. Psikologi - 2023
Program Studi
:
S-1 Psikologi
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Generasi Z, Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Kerja
