Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui fenomena penerapan sebuah konsep Community of Practice (CoP) oleh sebuah komunitas satuan kerja Software Development yang berisi anggota dengan latar belakang bidang ilmu yang homogen dengan fokus topik berupa pengembangan perangkat lunak, kemudian membandingkan fenomena tersebut dengan literatur ilmiah terkait CoP yang sudah ada. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Sumber data untuk penelitian ini berasal dari empat anggota satuan kerja Software Development dengan rincian satu orang manager, satu orang wakil manager, satu orang anggota yang tergabung dengan satuan kerja lebih dari dua tahun, dan satu orang anggota baru yang bergabung kurang dari dua tahun. Teknik pengambilan data yang dilakukan berupa pertanyaan open-ended.  Teknik analisis yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik analisis tematik. Beberapa hasil yang dapat disoroti adalah satuan kerja tersebut tidak terlalu bergantung dengan sarpras yang disediakan, melainkan hanya berupa alat pendukung. Visi misi yang dijalankan berasal dari perusahaan induk. Satuan kerja tersebut walaupun bergerak di bidang IT, tidak mengikuti perkembangan teknologi terbaru dikarenakan menyesuaikan dengan kebutuhan klien. Satuan kerja tersebut memberikan timbal balik atas keaktifan anggota berupa bonus insentif. Satuan kerja tersebut belum menyediakan fasilitas khusus untuk dokumentasi pengetahuan yang ditemukan, setiap anggota melakukan dokumentasi seara pribadi. Pemimpin satuan kerja dipilih oleh perusahaan induk, tidak melibatkan anggota satuan kerja.