Seiring perkembangan zaman, teknologi informasi menjadi peran pentingdalam menghadapi cepatnya perubahan dan munculnya inovasi baru. Teknologiinformasi berperan dalam meningkatkan kinerja, efisiensi produksi, danproduktivitas suatu perusahaan. Sumber daya manusia berperan penting dalamtingkat produktivitas sehingga pendidikan dan pelatihan dapat mempercepatpembinaan sumber daya manusia dengan kompetensi, kemampuan dan tingkatprofesionalisme yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja dan pembangunanmenjelang pasar bebas. Pengamatan dilakukan di PT Konimex PharmaceuticalLaboratories Sukoharjo karena perusahaan tersebut mengimplementasikan sisteminformasi HRIS sebagai database dan pengolah data program pelatihan karyawan.Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi yang digunakandalam kegiatan pendidikan dan pelatihan dengan menggunakan teknikpengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Sistem HRIS yang digunakantelah mengintegrasikan kebutuhan seluruh departemen HR (personnel, HRD,EHS&IR, dan recruitment). User dapat menggunakan HRIS sistem untukmenginput nilai pelatihan, mencari data pelatihan (peserta, nama pelatihan, namainstruktur, dan sebagainya). Secara tampilan, HRIS PT Konimex PharmaceuticalLaboratories Sukoharjo memiliki kekurangan untuk digunakan user baru karenakurang mudah dipahami. Namun PT Konimex terus mengupayakan perbaikan.