Dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi, karyawan memiliki peran untuk mendukung pencapaian tujuan bersama perusahaan. Beberapa tahun terakhir, dunia kerja kedatangan generasi baru yang dikenal Generasi Z. Hal tersebut menjadi tantangan baru bagi sebuah perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan etos kerja mereka. Etos kerja yang tinggi akan membuat karyawan bekerja lebih giat dan bersungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya yang akan memunculkan komitmen pada perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja (X) terhadap komitmen kerja (Y) pada karyawan Generasi Z di PT “X”. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linear sederhana. Subjek penelitian ini sebanyak 61 karyawan Generasi Z di PT “X” dengan penggunaan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi dan skala MWEP-SF versi bahasa indonesia. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja sebesar 19,6% (R2 = 0,196) dengan signifikansi 0,000 (<0>1,671). Hal ini menunjukkan bahwa ketika tingkat etos kerja meningkat, tingkat komitmen kerja juga cenderung meningkat, demikian pula sebaliknya.